ISLANDIA Y SU LEY PARA QUE LOS HOMBRES Y MUJERES SEAN PAGADOS POR IGUAL EN LAS EMPRESAS
A finales del año pasado el gobierno de
Islandia introdujo el sistema “Estándar de igualdad salarial” con el que
buscaba cerrar por completo la brecha salarial entre hombres y mujeres, a
octubre de 2017 se encontraba en un 6 por ciento, según un informe de la
Asociación Civil Womerang.
Por su parte, en el Índice de Igualdad de
Género del Foro Económico Mundial, la pequeña nación europea ha ocupado el
primer sitio en este apartado, ahora se convirtió en el primer país donde, por
ley, las empresas públicas y privadas deben demostrar que ofrecen los mismos
salarios a hombres y mujeres en empleos de la misma categoría.
La normativa, que entró en vigor con el
inicio de año, requiere que tanto compañías como instituciones con 25 o más
empleados obtengan un “certificado de igualdad salarial” que demuestre que las
remuneraciones son similares para su personal en roles similares.
Para recibir el certificado, las firmas deberán
someterse a auditorías, la legislación es básicamente un mecanismo con el cual
las compañías y organizaciones evalúan cada empleo que se está realizando y
después obtienen un certificado que confirma que están pagando igualitariamente
a hombres y mujeres.
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